拟人化的误区

“太阳正努力冲破云层”
“当人们待在家里并隔离时
病毒一点也不喜欢这样”
“计算机没想到你要键入”

阳光,病毒和计算机不是人
基因没理查德·道金斯说的自私
我们没鳄鱼的大脑
但是这些根本不是个人错误
如果认为非人类具有与我们
一样的动机和偏好,则可更
轻松预测非人类将要做什么
但是,可能会出现两个问题

首先是当我们断言人类的动机
实际上并不能很好进行预测时
或者当我们将其他人人格化时
就会发生这种情况
想象他们不仅是人类
而且是“如果我是你的话”
并不总是有用的预测指标
因为你不是我,反之亦然

每个人都有自己看问题的视角
历史背景,偏见和非理性
拟人化是有用的捷径
帮助我们对他人做出明智的预测
要是假设自己是唯一对的人
通常会这样,那么它就是陷阱

螺丝刀的用途

这把螺丝刀是干什么用的
带有黑色氧化防滑尖端
符合人体工程学的三叶形手柄
这是一把带有螺母垫的那种
可以增加强度和多功能性
这是为了什么

我可以用它打开油漆罐吗
当然可以,但是你可以找到
更简单,更便宜的替代工具
而且会在螺丝起子上沾上油漆
将使其实际工作效率降低
你可以用它转动十字槽螺钉吗
好吧,但是你可能会拧坏螺丝
我可以用它来搅动咖啡吗
好吧,也可以,但为什么呢
这一切似乎很明显

我们可以问自己相同的问题
你的网站,博士学位,办公楼
还是这次会议,职位描述或每天
工作9个小时的选择。为了什么
如果这些都仅仅是一种工具
而不是目的地,那其作用是什么

它不必昂贵,用途广泛或与其他
公司使用的完全相同。它只需要
完成你需要比其他任何替代方法
做得更好的工作即可

要做的工作

这只狗需要喂食
博客文章要写
要提交一份报告
要在早上10点开会
必须提交银行这份表格

可以通过完成工作的程度
来衡量我们的绩效及时间
专注于我们的注意力和努力
并在按时做事时产生积极结果
十二年的学校学习只不过如此
向我显示你要完成的工作清单
就对你如何度过自己的时间及
所产生的影响有个很好的了解

一旦注册了社交网络
它便成为一项要完成的工作
当你为一家新公司投资时
你要做的工作就会完全改变
要完成的工作之一是要清楚
要完成的工作及是否正确工作
要做的另一项工作是帮助他人
看到我们关心的事情属于他们
要完成的工作清单,如你所做的
只是重复以前的工作,那么你肯
定会错过自己有能力做的事情
人生真正重要的是——走对路
做对事,合对人,管住自己的心

察觉才是答案

我们对这个由大脑创造的物质
世界的概念总是被感官过滤
在所有感知之下都有个振动场
拥有“联觉”意识者有时会以
不同的方式体验到这个振动场
有联觉的人可看到声音的颜色
形状或另种感官有的关联属性
如果你想用“不判断”去修行
就是停止判断、不做投射
你是非常难以修练出去的
因为你无法不判断,投射
当你苦苦寻找答案时
答案其实早就准备好了
只是不在外边,向内寻找
答案才会被你看见
这里的关键是要转换思维
认识到投射无法挡住真实
你就在真实里,人生的终极
目的就是活在当下
不论此时此刻正经历何种的境遇
它们都会随着时间而消逝

探索了人类思想和行为的下限
理解了自己也有作恶的可能后
每人都极大的作恶潜力和情绪
精神受苦的可能,取决于是否
在其鳄鱼脑,猴子脑层面行事
唯清醒有意识的察觉才是答案

理性和非理性

信仰要你不应该对事物理性
当任何人与你面对证据时
你都有权理由大惊小怪
论据证明和合理性不是重点
美术也一样。你对绘画,音乐
或葡萄酒的品味其实不是基于
某种理性分析调查得出的
当你做出不合理决策时
更深入,更详细的信息并不是
更好的信息,非理性的热情是
我们经济的关键推动力
信念和美丽以及对改变
事物的渴望无法轻易地量化
可我们往往离不开它们。

当意志在做实际的决定和秘密
的决议时,都将知性摒除在外
而知性不知在它背后发生的事。

乔布斯对产品设计不理性
结果,焦点分析小组毫无意义
谁在乎别人的想法
他对自己的直觉充满信心
你的网站:设计合理吗
新产品或广告的过程如何
还是你选择创业重点的方式
理性和非理性的决策都有余地
最好提前选择自己的道路
十分清晰自己的目标
而不是朝三暮四做事
我们错在明明在做着手头的事
却想着另一件其他事。

从 “追逐”转为“接纳”

感受这频率此刻在你身体中校准,
如同调谐收音机,
直到杂音消失,
信号清晰无比。
你身体的每个细胞都在调整到这
“一直为你敞开的繁荣频道”。
这频率不随银行余额或当前处境波动,
而是“无限潜能场”的恒定广播
——一旦调谐,
无论暂时表象如何,
你都将始终保持连接。

处于这频率,
你不再担忧富足如何到来,
因为知晓它已在路上;
不再焦虑时机,因为信任
“完美时机”“神圣时机”;
不再怀疑价值,因为明白
“价值不是赚取的,
而是你本就拥有的”。

金钱,财富与你并非分离,
是通过“你所是的意识状态”
表达自身的能量。
当你理解这一点,
你与金钱,财富的整个关系
将从“追逐”转为“接纳”,
从“赚取”转为“成为”。
感受自己成为金钱的磁铁
——不是出于匮乏或需求,
而是出于“对齐状态”的自然磁力。
金钱流向“不抓取的意识”,
流向“不因恐惧而收缩的能量”,
流向“无需证明就知晓
自身价值的存在”。

你理性吗?

在做出更多决定之前
你需要回答该问题
合理的决定是基于测试和数据
以及对你正在使用的系统之下
机制的理解。知道的越多
你做出的决定就越合理。

非理性的决定是基于内心直觉
对事物的看法和信念
实际上没有人一直都是理性的
我们将“非理性”变成贬义词
但事实并非如此。

拉斯维加斯赌场有21点专柜
许多专业的玩家过着体面生活
玩的越多,就会做得更好
在同一家赌场中,有掷骰子
按老虎机的玩家。如玩的时间
够长,结果基本会被庄家打败。

如你要在谷歌上运行Adwords
以点击率转化率做出合理决定
而当你坠入爱河时会理性吗
你做数学分析了吗
还有医学分析
已知和未知是我们认识
外部混沌世界的平衡体
理性者认为需要被发现的事情
都已被发现了
一切都将按部就班循序渐进
美好愿望是完美系统一旦建立
所有的问题都会永远消失。

认知偏差

如并不关心在某领域的表现时
你对别人在此领域的卓越表现
感到好奇、赞赏,喜爱与崇拜
如你在意自己在某领域表现时
则会感到不爽、不悦和心烦
甚至产生怨恨与压力
这正是你个人意识成长的空间
也是许多人一直追求,奋斗的
目标,极致则是把命都给搭上。

认识自己是恒古不变的难题
以至于这样的认知偏差存在
达克效应产生的原因主要有两点
习惯用自己的长处去和别人对比
二是每个人的圈子就那么大
无法有效客观的去做大样本比对
所以比较结果得不出有效的论证。

对幸运的人工作就是乐趣所在
对更多的人工作是谋生的手段
是被动的、不得不做的事情
他们须在工作之余寻找那持久
的兴趣。以人为本设计不仅可
用技术代替我们不擅长的事情
还可以让我们做最擅长的事情
它使人成为人,成为真正自己
经过深思熟虑设计,我们技术
经验无需完全外包给我们失去
自我感的程度。

抱怨和可能性

我们可能正在解决棘手的问题
也可能正在打开机会之门
这取决于我们抱怨和可能性的
根源令人困惑,抱怨与悲伤无关
委屈是平庸的叙事
委屈是回头看,可能性向前看
可能性并没列出可能的内容
它着重于看起来像可能发生
事情所产生的副作用

在不满或可能性上建立关系职业
可能性带来更多的可能性
烦恼,抱怨只导致更多的不满
这是使故事不断发展的动力
专注于可能性的公司/合作伙伴
并不否认存在不满的原因
存在行动和疏忽必须是装扮得好
他们采用向前运动的姿势作为
解决以前出现问题的最佳方法

这与我不想让自己陷入公司
困境的心态截然相反
我只是想要份工作
你正在执行其中一项或另一项
挑战是,在确定有权提出申诉时
采用有效可能的方法,走向更好

合伙人制度

上市可以为公司带来很多好处
立即提供现金。未来的流动性
有助于招募和保留人才的货币
上市公司有一个巨大的警告
它们由可能随时卖光的人所有
且随时会由新主人立即取代

这种灵活的所有权是股票市场
吸引力的一部分
但你不能长期依靠拥有你公司
的人员和机构。 公司寻求
服务的其他:环境,其客户
员工,文化…常常迷失方向

股东的至高无上性使公司每次
寻求为其他成分之一服务时
都必须做某种妥协
向股东解释原因
其实是真正为股东提供服务
由于交易股票的人的短期利益
是今天涨幅最大的股票的压力
而不是长期来为之自豪的公司

如想经营自己引以为傲的公司
选择所有权像选择员工般重要
那阿里巴巴合伙人制度
由其推荐半数以上的董事
可建立能坚守阿里文化和价值
观,又具有持续生命力的组织