在任何我们期望了解、
激励或教育他人的场景,
不只是课堂,
都面临这样的情况:
即便多数人参与其中,
若内心缺乏在乎,
教育难有成效。
若有人未被引导进入学习状态,
首要任务便是改变这一状况。
要是总担忧事情偏离预期,
工作也难以做好。
比如担忧人工智能代笔,
就易将精力耗费在防范上,
而非搭建沟通桥梁。
学习意味着创造改变,
而改变往往令人恐惧。
有时,我们明知有些事该做,
却不知如何下手。
困惑时,要察觉内心恐惧。
当我们教授新事物时,
若不确定其价值,
应多花时间阐释背景,
少聚焦技巧要点,
为理解创造条件,分享知识连接。
或许有人认为学习可独自完成,
但实际上,
在与他人或系统互动前,
我们只是在吸收信息,
尚未真正理解学习的真谛。
只有通过互动与连接,
才能将吸收的知识转化
为真正的理解与成长。