对变得强大普遍的困惑

有时我们对力量的理解产生
混淆,吵闹,不想去倾听
不愿静心看真实的世界,不愿
妥协小事情和细节来完成大事
花言巧语,极速讲话,发号施令
外表镇静,居高临下,无情
说谎,自圆其说,上纲上线
 
一旦依上述看似强势方法行事
很清楚此行为都不是走强迹象
事实上是脆弱表现,不安全感
并从重要事情上主观断开连接
个人,公司和领导有机会变强
同时一不小心容易就成了混蛋
这是摆着面前的选择,不是吗

人最熟悉的莫过于自己
最陌生的也莫过于自己
重要的是看清自己而摆脱困惑
不轻易信任错误的行为或人
真正的强度来自坚定的高能量
弹性,不是保护,评判和抗拒
而是敞开,接纳和允许
不是彷徨,纠结,苦思冥想
而是喜悦,自由,随心而动
不是努力、奋斗、成为最优秀
而是一念即达,做即得到
你其实就是优秀本身

打破职场枷锁,重塑良性生态

祖祖辈辈,我们似乎都在将工人推向违背天性的工作深渊。用教育、诱骗甚至强迫的手段,让他们收起同情心与创造力,摇身变成快速运转的“打工机器”,只能依照公司指令机械劳动。

只要留意身边那些吹毛求疵的批评家、刻板的官僚、墨守成规的老板,还有毫无生气的看门人、埋头填表格的人,就会惊觉自己所做的一切,竟常常是为了讨好他们。他们态度强硬,仿佛在昭告:你不过是随处可见的小齿轮,最好乖乖听话,不然身后还有大把人等着取代你。

这种局面看似对企业主有利,随时能招募新员工。但公司若总围绕着陌生且重复的员工发展,缺乏深度交流沟通,员工毫无工作乐趣,又怎能留住人才?长远来看,对公司的发展极为不利。长此以往,企业内部缺乏活力,员工积极性受挫,创造力被掩埋,最终可能导致企业发展停滞,错失进步的机遇。只有打破这不合理的职场枷锁,尊重员工天性,营造良好的工作氛围,企业与员工才能实现双赢 。

碰撞的火花

人和人的默契来自于思想碰撞
的火花,靠的是共性和吸引及
精神上的共鸣,对待事情想法
不约而同持同样态度,那灵魂
的相通即懂,你说的我都了解
我所说的你也全明白,就算两
者沉默,只是相处倾听也是
感觉很美好的事情

共鸣——始于相互间灵魂千年
的相约,精神的喜悦和倾诉到
无需言语的默契,能相互共鸣
就是依然拥有灵魂的确证
而那文字是在浊世中辨认同类
的暗号,共鸣是珍贵的
又最害怕失去的东西
在这样变化莫测的网络世界里

在如今人心迷茫,分离的社会中
你应该想法设法和自己的情境
沟通,要睁大眼睛,开放心灵
乐于接受令人不快的观念
甚至要设法体会那些历史上
臭名昭著的人物的感受
只有这样你才能提高自己的
能力——灵性和逻辑的去发现
那些可能发生变化的重要事物

行动揭示信念

行动而不是言语揭示了信念
我们都想了解自己的真实信念
悉达多选择离开伟大的佛陀
是因为他选择不去逃避他自己
请观察自己的每一天之行为
这可能需要一些勇气来做
但如果你遵循自己的行动步伐
将引导你建立更一致的信念体系

你的心中软肋,不为人知的阴影
不愿被别人见到,被别人接短
其实恰恰需要你去正确的面对
那些你觉得是一件不愿被人知晓
羞愧的事,想永远的埋藏在心底
永远不愿翻开那阴影的一页

这些阴影对你是没有发展帮助的
失去了应有的动力,你会从此永
远陷入心理阴影中停滞不前的
鼓起你的勇气,放下心中的包袱
面对你欠缺一面勇敢的去面对它

一旦到达那里,你就可开始自觉
地朝着赋予你力量的新信念前进
而你的行为和信念仍然是一致的
只要你相信一件事却始终违反它
就不会取得任何实质性进展

价值抉择:功能之外的连接与风格

当面对两个功能水平相同的人和事物,若必须抉择,多数人会选价格便宜的那个。但要是其中一个能提供更多的连接,它的价值就会大幅提升,成为更值得选择与拥有的对象,不是吗?

在义乌,有一家酒店,集住宿、餐饮、休闲、接送服务于一体,还能为本地商务交往提供便利。再看一家游泳俱乐部开的餐馆,除了美食,还有丰富的游泳活动。商会里,大家都在做类似的事、开展类似活动。所以,我们做选择时,还会考虑:那里的人会不会想念我?我能真正信任他们吗?我之前来过这里吗?

要是两个项目都能满足我们对连接的需求,而其中一个还能带来独特风格,让人感到肯定与开心,有些人就会愿意为这风格多花钱。毕竟,风格款式往往预示着更多连接。在价值层级的顶端,是我们内心源源不断的欲望,以及当下对独特风格的热切追求,这些稀缺的情感体验和个性表达,常常左右着我们的最终抉择 。

从我投射到它的过程

使用投射的暗影材料操作的
关键是精确地逆转压制,异化
分离和压制的步骤和方向
投射发生了
那么在具有暗影元素的心灵中
会发生否认,压制和拒绝
首先,这些品质始于我的品质
他们是你自己的一部分
当它作为“我”开始时,是你的
“我”的一部分阴影元素质量
它会成瘾。这开始是“我”的一
部分。然后通过所有这些品质
被否定的这些不同原因
总是存在一种嵌入的无意识
这是对我们的哲学屏幕一种
容忍,我们的信仰信念
通过这个来解释世界

一旦认为此意识质量很差
我们推动它越过“我”的边界
它现在看起来好像是“其他”
的人。也就做“你”,第二个人
以便走在“我”边界的另一边
“这不再是我,而是你”
如果我推它只是稍微有点困难
就在边界之外的他人身上质量
也出现在“它”质量中与我分离

时尚的信仰

随着时间的推移,我们接受了
成千上万的其他人的边缘信仰
如耳烛,纹身和少年染发
我们对保证和信仰的追求深深
植根于我们的文化中。如果它
不伤害任何人,你可以负担得起
安慰剂往往也是一个很好的工具
通常是讨价还价,也可能有效的

然而值得注意的是,有些人已经
接受这些边缘创意,而其他人则
是常客,当每个人都失去动力时
他们会从一个人转移到另一个人

为什么要切换?而不坚持几十年
如果你转换,会告诉自己这模式
的故事是什么,发现之前那些
并不像你希望的有效,这个
肯定会好些,更重视未来前景
的可能性是否比,承认
前的长串效应更有效和愉快

值得注意的是时尚信念正是
因为其是种时尚信念
一种带来慰借的临时故事
而不是长期幸福工程的突破

如何处理新情况?

在解决他们从未见过的问题时
计算机仍然非常僵化
但是你的想法并没有那么有限
在没有太大困难的情况下
你可以与从未见过的人交谈
阅读和理解从未读过的东西
或者浏览从未去过的购物中心
但你处理新情况,新信息
的能力远远超出行为
即使不采取任何直接措施
你也可以完全解决问题

有时你会意识到该过程
有时会无意识地发生
但是无论哪种方式
人类智力都具有纯粹的认知
方面而与行为无关
我想你会同意
在尝试解决新问题时
即使你未采取任何行动
也达到了一定的理解水平
就会出现解决方案

当获得新见解,决策或观点时
操作步骤可能非常简单。当然
对某些问题物理实施仍很困难
但这通常是因为尚存在还未在
认知层面解决的子问题

正视阴影,化解冲突

每个人的内心都存在一定程度的阴影,这几乎难以避免。人们最常采用的防御方式之一,便是抗拒阴影,将其与自身分离,假装它不属于自己,而后把它投射到他人身上。

当他人也具备同样的特质时,就更容易成为我们投射阴影的对象,因为这些特质就像钩子,让我们得以将自己否认的部分丢给他们。我们会想:“嗯,这肯定不是我,但我知道有人是,你这个家伙,一定是你。”如此一来,他人不仅要承受自己的阴影,还得背负我们投射过去的部分,双倍的阴影让他们不堪重负,也使得关系变得紧张。

实际上,那些被投射的特质,若能被重新接纳并融入个性,会成为心灵中极为重要的部分,蕴含着积极的能量。然而,当我们选择投射时,就把这些宝贵的部分推离了自己,进而与那些被我们视为拥有这些特质的人陷入无休止的、可怕的冲突之中。所以,我们应当正视内心的阴影,接纳完整的自己,这样才能化解冲突,让人际关系更加和谐 。

非中立的算法

尽管可以逐个案例地做出选择
但我们还是依赖算法
一系列编码步骤,推论和决策
启发法,表面上随着收集更多
数据而变得更好。在这一点上
算法正在重塑我们的文化
它们决定着社交媒体网络
如何无处不在地覆盖内容
搜索引擎如何突出网站
人工智能决定你还是他可飞
谁能得到贷款的决定

算法不是中立的。每个决定都
有其后果,且与勾股定理不同
没有一个正确的答案,只是从
现在开始或以后一个选择
整个过程都是如此

算法在发现社会的自私或有
缺陷的元素时会采取这种措施
并放大它以获取短期利益。它找
到个人可能具有的习惯或本能
并利用他们做一些有益于算法
制造商的事情,而长远来
说不会离开文化或用户

而且,算法可以为你和我们所
关心的人提供何时能够放大
我们天性中更好的天使,何时
可以帮助我们长久想做的事情