作者： 林 锋

一旦“人类想象力”进入思维
并与之融合，就会被激活
其代表特定的精神和情感活动
进入另一状态需要改变观念
你想要的一切已经存在
只有等待你的信念与之匹配
当人与任何状态的信念匹配时
他就与之融合，便导致其情节
计划，戏剧和情况激活和投射
成为个人的家，从那观看世界
我们在想象力模型上塑造自己

凡是曾想祈求具体东西的人
都会有过“似乎不灵’的经验
祷告你不想要的、不存在的
会给你带来痛苦，无效的经历
为此训练我们进行图像制作
使我们不受制于感官肉身限制

灵性等待的是想象力的觉醒
便保证从腐败束缚中解脱出来
之所以经历这种生物学的经历
是因为没有人能想象到谁没有
受到肉体虚荣和局限的想象力
没尝试和品尝过这种经验的人
直到人类醒来且对生活的根本
想象力已被重新确立并被认为
是基本的，困惑仍将继续

我们抗拒变化，
并非源于对改变本身的厌恶，
而是恐惧那些无法想象的未知。
内心深处，
我们本能地排斥吓人的未知事物，
鲜有人有勇气去尝试让自己害怕的
新事物，往往只愿在熟悉、
确定的工作框架里，
投入更多时间和精力，
遵循既定规范，期盼一切顺遂。

一边是充满变化可能性的混乱，
一边是构建规则的纯粹秩序。
奇妙的是，两者的平衡能通过
混乱孕育出更完美的秩序，
达成混乱与秩序间更持久的和谐。
这其中蕴含的意义，恰似“道”，
是一条丰富多彩的生命之路。
面对自然界物理层面的局限，
我们或许无力改变，但文化的
局限性以及对自我的内在限制，
却是我们可以突破的。

此刻，改变的契机就在眼前，
轮到你来做出行动。
要有强烈的改变意愿，
就像溺水者强烈渴望空气一般，
对改变物质世界充满热切期盼，
勇敢打破内心对未知的恐惧，
挣脱种种自我限制的枷锁，
拥抱变化，接纳，依道而行，
踏上充满无限可能的新征程。

在十多年前，
无论是温州、义乌等国内城市，
还是美国、巴哈马地区的公司
企业内部，都普遍存在凌驾于
员工之上的办公室阶层。
公司中员工工作驱动力普遍缺乏，
这其实是权力分配不均的副作用。
高层权力过度集中，
将员工划分为有权和无权的两类人，
这就像一场瘟疫，
给企业带来了难以治愈的顽疾。

权力被当成稀缺商品，
人人都想拼抢，
这激发了人性中的阴暗面，
比如个人野心、政治权谋、
相互猜疑、强烈控制欲、
恐惧和贪婪。而在公司底层，
无权无力感滋生出两个“孪生兄弟”：
表面上的顺从和内心深处的愤恨。

在西方，这种情况催生了
影响力巨大的工会；
在东方国家，
它则滋养了帮派组织，
还成为人们茶余饭后、
酒桌上愤怒发泄的话题。
权力失衡不仅影响员工的工作状态
和心态，还在不同文化环境下
引发了不同的社会现象，
严重阻碍着企业的良性发展，
亟待企业管理者重视并解决。

在火车站，我看到两个男人在
众多的人中争论谁先用小便池
结果谁都没有得到想要的东西
都不好说他的这一天过得更好。

为了赢得每一次互动的需要，
我们没有能力去道歉，
短期目标先于长期目标。
这些并不是实力的代表
是不成熟和虚弱的征兆，
总是结果不佳，
如果道歉与网络息息相关，
并使我们更有可能保持同步，
那它会为自己付出赢得很多倍。

我喜欢它给我的解脱感
道歉之后帮我感觉更加轻盈
我越多考虑采用此做法，
就越能感到内心的平和。
对我来说，这是此刻能看到的
与爱和一体性最相一致的做法。

我所做的，等同于过滤掉
与现实生活不和谐的噪音
以便最终听出噪音背后
更安静和美妙的音乐
我抛弃的是不和谐的元素
收听到的则是和谐悦耳的那些
这比继续容忍噪音并为之头痛
以致错过了更富于灵感
的音乐要合乎情理得多。

你内在的灵性，其实就是想象力。
世界呈现出的奇妙模样，
取决于我们所处的特定状态。
而我们，完全可以通过让想象力
与渴望实现的理想融合，
来决定个人命运。
那些在选择状态中看似自由的人，
却常呼喊着要从自己所选状态中
解脱。

我们应抛开不必要的角色，
审慎地选择自己投身的状态。
要知道，
所有状态本身并无活力，
直到想象力融入其中，
它才被赋予意义。
我们要坚定地表达认同的想法，
坚守理想。除了自身想象力，
我们无法挣脱其他束缚。
别将自己与理想划等号，
而是携手生活，从中思索。

如此，心中所想的理想才
有可能实现。成为追逐
理想的践行者，明确目标，
否则思想就会四处飘散，
而漫无目的的思绪会被负面建议
乘虚而入。只要思想端正，
其他方面也会随之步入正轨。
通过调整内心的“精神食粮”，
我们就能改变所经历事件的走向，
从而改写人生，
驶向理想的彼岸 。

能力，知识，教育，金钱
自我信念和联系都面临着
真正让想法具有那感染力
全世界那些优秀领导者和
英雄的想法和梦想的成功
从理查德布兰森到马云
乔布斯到任正非，马化腾
都是心怀梦想，充满激情
我们的激情是最令人
信服和不可抗拒的情感

主张某件事意味着放弃很多
其他事情，并公开接受批评
引起向前运动的方法是帮助
人们认识到他们一直都是对的
“你想雇佣的人，就是我”
“你想买的车，就在这里”
另一种方法是去说服某人他们
认为其想要的东西是不正确的
这会导致真正的变化
这是领导力，而不仅仅是
满足既定的需求

如果你有能扩张的激情
并且可以用这种激情传达你
的想法那么他们就会飞翔
你无法学会充满激情
它是从内到外展示扩张的
但你可学习如何传达你的激情
你能开始如何以更激情的
方式传达你的想法

我们所成长起来的环境是建立
在一些非常简单的准则之下的
出去上班，好好表现努力工作
坚信不疑，听老板话搞好关系
如果能成功融入这个体制中去
你基本就混的不错。几百年来
民众一直在被连哄带骗地怂恿
洗脑，让自己适应他人的要求
遵照工作手册干活、干一天活
挣一天的钱。这个时代已结束

内在才华横溢，贡献价值非凡
你艺术无比珍贵。只要做得到
就一定去做。勇敢站出来
为带来改变做出选择
现在新规则，交易方式出现了
不再鼓励你要服从听话，循规
蹈矩，而是开始重视，发挥你
的天分、创造力以及艺术才华

我们需有原创想法的以及善于
“煽风点火”的人，非常需要
可成为有引导能力的营销人员
敢冒险开拓人脉关系的销售人员
在需要他表明态度时，会呈现
给我们那充满激情的变革者
世界已经改变了，你呢

“你错了”
当然这是当前文化的发展方式
数字文化以光速在线飞速发展
每个交互工具与同行相互交集
这些工具建立了这些新行业
交互规范，因此每天都有大量
和更多规则出现。文化在我们
周围形成，改变，再形成
同伴的压力会促使人们适应
社交媒体的数字同伴压力
会挑战我们理解阿里云讲座中
的细节或编辑维基文章
以使其更完整和充分

数字同伴压力可推动我们升级
网络的一些角落更粗糙，笨拙
社会棘轮也不断变得更好方向
充满希望的社区的简单规则是
如你能做得更好，那就去做吧
独立带来自由，也带来责任
好的想法比以往传播得更快
须倾听和学习，然后才能升级
因为现在有责任做些有用的事
这比以往都有更多的杠杆作用

内在探索，
是一场想象力的奇妙活动，
需要我们有意识地引导，
而非单纯依靠思维。
随着内在心理的转变，
我们会逐渐意识到自身已存在
却未被察觉的部分越来越多。
通过让心理活动与渴望体验的
创作部分相契合，
我们能够激活这些潜在的部分，
使其焕发生机，
被赋予鲜活的生命力。

我们的体验经历，不仅将世界
展现为观察者个人心理活动的呈现，
还通过在永恒时刻间注意力的跳跃，
揭示出时间进程的无限深邃，
那深渊分隔着我们的每一个时刻。
我们身为人类，不过是继承了
生命原始设计的人形动物，
由鳄鱼脑、猴脑和灵魂组合而成。
儒释道、道德教义等，如同种种幻象，
认为世界蕴含无数可被观察的意识状态，

各种理论就像房屋中的各个房间，
彼此相对固定。
但请将真实且富有想象力的自己，
想象成神殿中活泼灵动的存在。
神殿的每个房间都
摆放着一些洛斯的雕塑，
其中蕴含着无限的情节、戏剧，
它们虽已成型却尚未被激活，
等待着我们用想象力去开启
这一场奇妙的内在之旅。

在工厂制造香水
但在商店里我们卖希望
怎么让客户成为常客并将客户
转变为你的宣传者？
你在卖照片，视频还是回忆
你的咖啡馆卖咖啡或生活方式
你的书店是否出售信息或社区
你的药房在出售药片或同情心

迪士尼神奇的世界里不出售
游乐设施，他们出售魔术
Zappos销售惊奇，而不是鞋子
选择、放大和管理的形式
不是官方的权威审查
而是比这更细微的东西
这是来自选择的责任
负责意味着正在做出选择

网络时代平庸公司只看利润
不是有机的，进化着
分享创新的充满生命的公司
因此，他们开始失去了
首先是他们多年的客户
然后是他们积累的声誉
最后，则是他们的激情
等等！这里有个走出这危险的
漩涡的出路——大胆的信念
最好的文化不仅支持公司形成
也支持公司的变革，不仅仅让
公司活下去，更要成长，发展