不少职场人对年度绩效评估充满
抵触，这份畏惧并非无端产生。
传统年度考核模式正在走向瓦解。
当下绩效评估的方式持续迭代：
如同车间量化生产，
各类工作数据被公开采集，
评价权不再只掌握在管理者手中，
算法也参与打分。
AI可自动生成绩效分数，
以日度甚至更高频次更新。
它读取邮件、追踪操作记录、
抓取通话信息，
持续量化员工的工作行为。
管理者推动的工作去技能化，
正在让很多人沦为人工智能的
附属，为算法打工。
面对这一变化，
我们不必被动承受。
真正的破局之道，
是学会驾驭AI，
而非被算法裹挟。
内卷竞争中，单纯埋头完成
重复性事务没有长久价值。
我们应当深耕领导力、
项目统筹这类难以被机器替代的
综合能力，跳出机械任务的牢笼。
算法考核的浪潮已然到来，
与其被动焦虑，
不如主动重塑自身核心竞争力。
把握当下，
持续打磨人的独有优势，
才是应对这场职场变革的最优解。