在当今的市场经济中，
我们面临一个严峻的悖论：
虽然劳动关乎人的尊严，但市场
往往将其视为可买卖的商品。
随着远程办公普及和劳动力原子化，
外包和零工经济盛行，导致
工人陷入“逐底竞争”的泥潭。
要打破这种低价竞争的循环，
劳动者有两条路径：
一是联合起来形成规模效应；
二是让自己变得“不可或缺”。
与其做测试标准下的“标准件”，
不如通过情绪劳动创造稀缺性。
情绪劳动不仅是职业技能，
更是提供乐观、联结与能量的
特权，这种在精疲力竭时仍能
带来影响力的能力极其稀缺。
此外，我们必须理解金钱与价
值的底层逻辑。通货膨胀本质
上是社会共识的“故事”变迁。
品牌成功的标志是其产品
是否“值得贴上贴纸”——即让
用户产生身份认同并渴望归属。
未来的胜出者，
不是那些最便宜的人，
而是那些拥有独特技能、
深耕情绪劳动，并能让雇主
感到“失去他便难以运转”的人。
不要去适应盒子，
要成为那个定义盒子的人。
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