人类学家格雷戈里·贝特森强调，
文化常建立在对立行为的基础之上。
而且这种对立行为可能会不断升级。
他们说“上”，
很自然的反应就是说“下”。
从字面上理解，
“分裂发生”即“产生分歧”。
你的竞争对手推出一款产品，
你就努力用不同的方式去削弱它。
找到细微的差异之处，
然后加以放大。
“分裂发生”基于对资源稀缺的认知，
而且由于我们无需费太多心思
去思考下一步该怎么做，
此简单的反应方式会让对立更加剧。
一个小分歧会演变成巨大的分歧，
而这分歧最后成了我们的特征标识。
这种情况对青少年来说可能很有用，
但我们或许应该摆脱这种模式，
走向成熟。
这其实是群体层面上对细微差异的
过度关注。与“分裂发生”相对的，
是要付出努力去创建一场运动。
为那些关心此事的人去做有意义的
工作。当你明确自己的目标方向时，
就不必通过关注别人在做什么
来决定自己下一步该怎么做。
问问自己：“我们是怎样的人？”
而不是让对手来为我们下定义，
这样做是有好处的。