你应该定期召开会议来帮助
你的整个团队改进他们的简历
如果他们留下来的唯一原因
是他们在其他地方找不到工作
你不希望他们成为你的选择
如果他们有武器化职业简历
仍然找不到比你更好的地方
那么你现在就要去
设置正确的保留方式
而不是保留懒惰或惯性
你一开始就有了最好的
梦想者和早期采用者加入你
但这些人已经随着人类和你的
机构而改变了，已经改变了
所以现在你必须深吸一口气
然后说，我是否需要
那些寻求刺激的人离开
这样我就可以引进那种让我
作为客户结婚的重量级人物
因为很多公司现在都这样做
或者你说我们总是会在泡沫中
所以这是你10或15年前必须
做出的选择，因为很多人已经
建立了你不了解的更重要机构
这种模式再次改变了我们父母
教给我们的模式