在弄清楚火、住房或耕作前
人类就已经八卦了
它已融入我们的文化和DNA
八卦为文化提供信息
并可以影响联系和等级制度
在许多社区群体却具有破坏性
如果八卦让你和你的同事受益
那对你也有好处
但是如果办公室八卦导致压力
人员流失或信任，满意度低下
那么可能是时候采取一些措施了
第一，是简单的边界问题
不要在背后谈论团队中的人
这说起来简单，做起来却很难
谈论背后的人是管理实践的基础
它也是水冷的主要运动
也是八卦的燃料
第二，在设立了简单的边界后
去挑战办公室八卦
在你的微信抖音蓬勃发展的流量
在餐厅茶座，俱乐部里的小圈子
这些都会破坏你正在建立的公司
八卦不会消失。但让高绩效者
清楚知道这里的情况并非如此
它传达了关于你正在努力建立
的团队的重点和文化的信息