在向进化——青色公司架构
实践及文化转型的过程中
巨大能量被释放了出来
进化型公司会以更清晰
智慧的方式利用这些能量
将其导向建设性的结果
通过宗旨：当人们发现
有比自己更高的宗旨时
个体的能量会被激发
通过分权：自主管理可以
带来巨大的激励和能量
通过学习：自主管理提供
了持续性学习的强烈动机
在自我膨胀浪费更少的精力
更少时间和精力用于试图取悦
老板、排挤竞争者获得升迁
保护小团体利益、争抢地盘
保持自己的一贯正确和表现
良好、把错误归咎于他人等
浪费更少的能量去合规
在自主管理的情况下
老板和职能部门之前利用他们
可怖的能力创造出来的无用的
管控机制和汇报要求彻底消失
浪费更少的能量开会
在金字塔架构中每个层级都
需要通过会议来聚集、汇总
过滤和传递信息