老子已经给出答案
“我无为，而民自化
我好静，而民自正
我无事，而民自富
我无欲，而民自朴”
管理者给打造的团队带来背景
“无为”并非无所作为
而是不妄为，管理者仅去做
那些顺应大道的运行
不带自己的任何动机
以当事人为中心
顺应其内在成长的力量
环境的规律，管理者如果
能做到这样则“民自化”
即团队会自然成长
往健康的方向变化
创造力和领导力是相关的
管理层使用权力和权威让人们
去做你知道可以完成的任务
管理是需要的，但不够的
领导是自愿的
跟随也是自愿的
如果你坚持那你就是在管理
管理者能够做到心理淡定
宁静。静，被管理者自然也
就容易好静，团队不会走歪
不容易纠结、骚乱
这里管理者“无事”
是指其不多事
大家团结一致，齐心协力
目标清晰一起朝同一方向做事