月度归档： 2019 年 3 月

将自己想象成将要成为的那人
生活在一种伟大的精神氛围中
而不是使用身体的手段和证据
来实现期望的改变
我们所做的每一件事
都没有意识的真正改变
只是表面的徒有虚名的调整

我们的生活环境与我对自己的
观念过于紧密地联系在一起
如在这些事情上让我感到痛苦
应该在自己内心寻找原因
因为我被带到这里和那里
并被安排在一个与我自己
的观念和谐相处的世界中

通过想象和欲望
我们成为了我们想成为的人
向自己确认我们就是这想象
如我们坚持自己是那样的假设
将转变为我们自己想象的东西
我们生来就是天生的爱奇迹
像太阳辐射使种子在外壳内萌发
爱的能量能穿透自我虚假的表象
唤起深藏于内心的大道
爱的温暖唤醒了我们内在的生命
让我们想要绽放自己，舒展开来
适应，繁衍，成长，走向光明

这一具身体偶尔还能自得其乐
但它常常觉得缺少了什么似地
有时物质上的，更多心理上的
匮乏感是来自它与本我的分裂
所有的问题反映在这副肉眼中
都成了外来虚幻的娑婆世界中
问题，其演出的各种剧本正是
自己当初为逃避分裂之因而
压抑在潜意识内疚

据我所见，好日子不在过去
而是在即将到来的未来
现在由我们的心态来创造
令人怀念的美好时光
但须先改造重新定义你在做的事

只要你采取针锋相对的立场
内心里只要存有一丝不容的心态
已变成问题的一部分而不是解答
环顾整个世间我们一旦遇到问题
在起初还未看清真相就大肆打压
我们向贫穷宣战
向癌症毒品宣战，从头到晚宣战
却没一次是打胜的
许多人在事业上是称霸一方
他们追逐的其实是病态的权威
充斥着潜意识里投射出来的内疚
只是大家习以为常，不自觉而已

成功招聘需要解决三个要素
——澄清，文化和联接

确保这三者正确完成是招聘人
员应承担的角色。从历史上看
招聘人员没太多时间可这样做
但是随着技术接手更多任务
时间肯定会存在

澄清是指确保员工了解他们
的新工作和所有相关期望
这样做的需求似乎很明显
但是目标和期望必须明确
并且常常被忽略

文化是广泛类别，包括为员工
提供正式和非正式公司规范感
这也许是招聘中最被忽视方面
公司确保文化适应，而这是
不容易，自动化的

连接是指新员工必须建立的至
关重要的人际关系和信息网络
加入合适的网络对于成功完成
新工作至关重要

想想招聘人员在未来角色是由
两部分组成。是对雇用员工
所需的技术进行监督，并确保
其适应公司的需求。再者
着重于帮助新员工融入其公司
后者比招聘人员今天做的任何
事情都更困难，并增加了价值

不满意的客户是用心努力
企业家，企业主或创业者的
致命的弱点。当你努力建立
一个企业并做有意义工作时
你往往听到的最后一件事是
你没有达到预期的要求
你可以找到成千上万的方法
保持冷静，倾听，同情
不要亲自接受并在线解决问题
类型的文章和建议
熟练地处理投诉并不是困难的
部分，应对和关注的更具
挑战性的事情是我们对
客户给出批评的内心反应

无论你多么关心和勤奋
你都会有不满意的顾客
我们还没有找到好的办法
避免这个痛苦的事实
在一百个顾客中那一个对
你发火的客户是你为新的
一天起床去做服务工作
的特权所付出的代价

我们不知道未来几年需要什么
技能来实现引爆点
现在无法预测的情况下
为他们服务的关键的
精神品质和持久的品格品质

现在生活节奏很快，我们疲惫
过度工作的头脑也在与之赛跑
每天要做的每件事
都在不断地思考和过度思考
如果不考虑一天需要完成什么
我们就在考虑明天要做什么
或者希望昨天能做些什么
这种“猴子思维”，是生活中
所经历的压力的巨大贡献者
压力是60%人类疾病的根本原因
44%的压力人群每晚都会失眠
睡眠不足会导致人无法完成简单
的日常任务以及其他疾病

当世界感觉不到很快会减速时
如何应对每天由我们的猴子
大脑产生的旋转想法和压力
放慢呼吸，正念和冥想
的练习可以帮助缓解焦虑
抑郁和疼痛等心理压力

我们的思维一直在快节奏旋转
随着思想，念头不断产生
真理，爱，同情和本质的自我
永远无法超越我们的思维
当我们放慢思维速度时
就开始与真实本质的节奏同步
从这里，我们可以超越思维
从而体验我们真正的自我

多抓鱼不只是新的
二手书平台
而是网络社区
新阅读体验的书商
用手机直接扫ISBN码
处理书定价
动态定价和翻新技术
是基于精确需求的
循环交易系统
——全新的商业模式
微信公众号，顺丰物流
豆瓣书的评价，以高效的方式
处理书这耐用品价值提升

不只提升单价
而是集中精力
提高流通频次上
这是在其崭新的有别
传统的图书阅读方式
读完书即拥有
无需实体的图书馆和书本
从单纯的图书平台
转向平台结合社交模式
以社交提高流转频次
值得多读的书越好
通过爱好者的社群
专业者的社群等构建
能够让不同品类的书
流通和转移得更快捷
打破了流动的好书与
读者之间隔着的鸿沟
人可以慢慢摆脱对书
和图书馆实体的依赖
而在新的网络时代
转向对群体知识的寄存

在向进化——青色公司架构
实践及文化转型的过程中
巨大能量被释放了出来
进化型公司会以更清晰
智慧的方式利用这些能量
将其导向建设性的结果

通过宗旨：当人们发现
有比自己更高的宗旨时
个体的能量会被激发

通过分权：自主管理可以
带来巨大的激励和能量

通过学习：自主管理提供
了持续性学习的强烈动机

在自我膨胀浪费更少的精力
更少时间和精力用于试图取悦
老板、排挤竞争者获得升迁
保护小团体利益、争抢地盘
保持自己的一贯正确和表现
良好、把错误归咎于他人等

浪费更少的能量去合规
在自主管理的情况下
老板和职能部门之前利用他们
可怖的能力创造出来的无用的
管控机制和汇报要求彻底消失

浪费更少的能量开会
在金字塔架构中每个层级都
需要通过会议来聚集、汇总
过滤和传递信息

你知道大多数女人如果收到
这个蓝盒子就会开心兴奋吗
我敢打赌，如果一位行为
经济学家研究过这种情况
他们会发现对内容的兴奋程度
将低于接收盒子时的兴高采烈
程度是蓝盒子的稀缺性创造
Tiffany＆Co的价值。也适用你
公司品牌，业务或创意，通过
构建稀缺性展示自己的价值

理解和承认你做事情的罕见
或独特或你如何以及为什么
这样做是关键
也许你用丝巾做漂亮的围巾
你一次只与两个设计客户合作
有能力阻止人们审查其梦想
也许推出仅售出140人的活动
能在周末建个网站还是每人都
想尝试稀缺的iPhone应用程序

你所做的卓越事情，你如何做
为什么这样做就是稀缺因素
这是你故事和全力以赴的结合
发现这一点并找出如何告诉
全世界这是你的目标

世界上最著名的神经学家
Oliver Sachs写道：我们每个人
的构造并生活在一个叙述中
这个叙述就是我们自我
作为讲述自己故事的产物
此情绪是共享的

第一次唤醒内心的火焰时
感觉我的头扩展旋转会爆炸
我的颅骨底部剧烈震动
突然消失的无影无踪
然后发现自己穿着便装
并用一条银色的弹性绳子
固定在床上沉睡的身体上
我的感觉是如此的崇高
感到与天空上星星共处

我漫游着比地球更熟悉球体
但发现像在地球上一样
我听到你说的“自我幻想”
只不过是地球上的东西
人是不朽的，以自己作为人
并以我的自我概念的相似
之处和形象塑造世界

通过大胆想象创造了生活梦想
重新进入那个永恒的光世界
成为我们想象世界前的世界
在神圣的经济中没任何损失
我们无法从事物自然生存的
领域中下降而失去任何东西

看看学校和公司的传统教育
他们是这样对学生和员工说
你一定会拥有充满希望的明天
前提是要遵循教学大纲和
公司规则，社会道德规范
如果你在平常测试做的很好
你肯定会继续保持到了明年
如果你在其他测试做的如愿
你一定会去一个名牌的大学

从此之后你就乖乖的重复
这步骤十来年，带给你的
将会有一个安置的办公室
在那里肯定会有一份工作
让你满意，为你准备好
这里有朝九晚五的固定
学习工作时间和职业道路
别人会具体的告诉你该做什么
当你把这要求当作音符来背诵
让人奖励你的程序化职业回应

这就是这么多年学校和公司
培养的人才，然后将他们散落
到网络大数据的经济形势角落
可依靠不确定性一点好处都没
破碎场跑，没有框框
自由放养的孩子
可是充满激情的愿望
实践中体验振作精神
这似乎是更强大和灵活的方式
不是吗？面对问题发生时
是谁教你该怎么做呢