部落管理,是一种与传统
市场视角截然不同的世界观。
在部落管理理念下,
获得用户的许可,
是许多公司能够构建起的真正资产。
这不再是那种仅依托于固定资产的
品牌运营模式,而是一种特权
——向那些渴望获取信息的人,
传递具有预期性、个性化
且相关性强的内容。
其背后的关键在于,
人们内心深处真正渴望的,
是彼此之间建立联系,
而非单纯地与公司产生关联。
基于此,
这种许可成为组建部落的基础,
汇聚起那些愿意倾听公司声音的人。
因为公司的发声能助力
他们相互连接,
帮他们找到志同道合的伙伴,
还能为他们讲述故事、
提供交流话题。
在这样的模式里,
产品开发、制造部门
以及首席财务官,
都围绕着部落经理开展工作。
公司的一切运作,
都是为了培育、壮大部落,
满足部落成员的需求。
这意味着,
不再是盲目地为产品寻觅客户,
而是精准地为部落探寻适配的
产品和服务。