在十多年前，
无论是温州、义乌等国内城市，
还是美国、巴哈马地区的公司
企业内部，都普遍存在凌驾于
员工之上的办公室阶层。
公司中员工工作驱动力普遍缺乏，
这其实是权力分配不均的副作用。
高层权力过度集中，
将员工划分为有权和无权的两类人，
这就像一场瘟疫，
给企业带来了难以治愈的顽疾。
权力被当成稀缺商品，
人人都想拼抢，
这激发了人性中的阴暗面，
比如个人野心、政治权谋、
相互猜疑、强烈控制欲、
恐惧和贪婪。而在公司底层，
无权无力感滋生出两个“孪生兄弟”：
表面上的顺从和内心深处的愤恨。
在西方，这种情况催生了
影响力巨大的工会；
在东方国家，
它则滋养了帮派组织，
还成为人们茶余饭后、
酒桌上愤怒发泄的话题。
权力失衡不仅影响员工的工作状态
和心态，还在不同文化环境下
引发了不同的社会现象，
严重阻碍着企业的良性发展，
亟待企业管理者重视并解决。