我们常说：希望公平对待他人
建立能够为文化做出贡献并拥
抱多样性的，多文化的机构
我们会说我们想在第一时间做
正确的事，像对待自己人那样
对待人并建立有意义的事情
但是首先必须让公司运转起来
必须填饱肚子，买房买车
我们说雇用和培训优秀的人才
但在此期间我们不得不以
低廉和便宜的价格来解决
我们说想回馈，先必须得到
此过渡策略——即理念和原则
适用于以后的概念，但是现在
必须将焦点和资源都投入到取得
成功的紧急状态中是行不通的
它不起作用，因为它总是临时的
似乎永远没合适的时间停止做事
开始做我们所说计划的重要事情
在停止偷工减料做出自私的决定
和玩短期游戏前
我们到底有多成功
过渡是永远的
所以对待过渡状态该像我们
期望的长期采取行动那样