如并不关心在某领域的表现时
你对别人在此领域的卓越表现
感到好奇、赞赏，喜爱与崇拜
如你在意自己在某领域表现时
则会感到不爽、不悦和心烦
甚至产生怨恨与压力
这正是你个人意识成长的空间
也是许多人一直追求，奋斗的
目标，极致则是把命都给搭上
认识自己是恒古不变的难题
以至于这样的认知偏差存在
达克效应产生的原因主要有两点
习惯用自己的长处去和别人对比
二是每个人的圈子就那么大
无法有效客观的去做大样本比对
所以比较结果得不出有效的论证
对幸运的人工作就是乐趣所在
对更多的人工作是谋生的手段
是被动的、不得不做的事情
他们须在工作之余寻找那持久
的兴趣。以人为本设计不仅可
用技术代替我们不擅长的事情
还可以让我们做最擅长的事情
它使人成为人，成为真正自己
经过深思熟虑设计，我们技术
经验无需完全外包给我们失去
自我感的程度