如果你希望人们遵守
那么管理就很棒
以某种方式做特定的事情
但是如果你想让人们参与进来
大胆思考或给世界提供些它不
知道的东西就会很糟糕。对于
创造性，复杂，概念性的挑战
即我们多数人以其谋生40年的
行为科学和人类动机研究表明
自我指导的效果更好
这需要许多的自治品质
如我们想参与其中并产生平庸
的结果，必须确保人们在工作
的四个最重要方面具有自主权
任务——他们做什么
时间——他们何时做
技术——他们如何做
团队——与他们合作的人
十年来其成就确实非常出色
我们现在需要的是更少的管理
和更多的自由，更少的自动机
和更多的能自主管理的人