成功人士会想到自己的成功仅
是其功绩的结果。比指出促成
该成功的外部因素更令人满足
精英的陷阱在于满足和沾沾自喜
对他们的才能的满意使公司
行业和文化陷入僵化
难以接受新思想和新人
刚开始复杂。早日成功为人们
提供了可用于创造日后成功资源
信心和联系。 锁定意味着公司和
思想的成功将比没它的成功更长
你不会仅仅因为社交网络或智能
手机中的某特性不是最好的一种
就放弃了。坚持比切换容易
当然，锁定远远超出了操作系统
它包括世界观，友谊，各种势头
但文化的结合可一直追溯到5岁
开始，加上在学校与教师的接触
再加上社会上许多角色的经历
意味着即使在稀缺的高峰时期
仅凭绩效也难以成为指导力量