招聘是世界上最古老的职业之一
用人单位聘用雇主的记录可追溯
到2000年前。尤利乌斯·凯撒在
公元前55年实施了员工推荐计划
向士兵提供年薪的三分之一
以带动任何人加入其罗马军队
与招聘有关的其他实践可以追溯
到更远的时期。中国人在公元前
1131年使用评估来选拔的公务员
如今招聘人员所做的工作基本
上与以前一样。工具已经改变
但工作与凯撒时期的情况相同
分析工作要求，吸引员工从事
该工作，筛选和选择申请人
但是现在我们处于关键时刻
技术可以或即将完成招聘人员
职位描述中的每一项任务
那招聘和招聘人员的未来是什么
尽管几个世纪来这项工作一直保
持不变，但交付的结果肯定更好
根据你询问的人，估计有新员工
失败的范围从20％到60％不等
虽然无法确定确切的数字
但我们知道有大量新员工
在6个月内离开或被解雇