成功招聘需要解决三个要素
——澄清，文化和联接
确保这三者正确完成是招聘人
员应承担的角色。从历史上看
招聘人员没太多时间可这样做
但是随着技术接手更多任务
时间肯定会存在
澄清是指确保员工了解他们
的新工作和所有相关期望
这样做的需求似乎很明显
但是目标和期望必须明确
并且常常被忽略
文化是广泛类别，包括为员工
提供正式和非正式公司规范感
这也许是招聘中最被忽视方面
公司确保文化适应，而这是
不容易，自动化的
连接是指新员工必须建立的至
关重要的人际关系和信息网络
加入合适的网络对于成功完成
新工作至关重要
想想招聘人员在未来角色是由
两部分组成。是对雇用员工
所需的技术进行监督，并确保
其适应公司的需求。再者
着重于帮助新员工融入其公司
后者比招聘人员今天做的任何
事情都更困难，并增加了价值