身处职场，你不仅要在社区团队名单上占有一席之地，若你在意地位，像许多重视公司文化的人一样，还需关注如何在名单上提升排名。毕竟，没人想向同事和老板汇报自己排名下降的情况。从这时起，你开始留意提升排名所需条件，甚至钻研规则，想办法让员工相信所在工作场所很棒，而实际上，最好的办法就是真正把工作场所变得更好。
文化变革不是一个人能完成的。我们有很多事能独自完成，但文化的形成离不开群体。社区关乎地位和从属关系，孤身一人便没有隶属关系，而当构建起人际网络，其产生的效应远比那些精心命名的互联网社交网络强大。
这个人际网络决定了公司的行动方式，对慈善事业、治理模式、政治生态都产生影响。我们在其中，身边人的行为和位置，都在潜移默化地塑造着我们的行为和选择，推动着文化的变革与发展 。