公司的架构并不是依据牛顿科学
观建立起来的控制式的层级结构
而是类似于自然界的生态系统
是复杂的、参与的和互连互依的
同时又不断进化。形式服从需要
角色的产生、消失与变换在流动
权力是分布式的，一有问题
产生就会立即形成决策
创新从四面八方不断涌现
只在必要时才召开会议
临时工作组能够自然地形成
根据面对的问题又迅速地解散
年轻的互联网一代骨子里就
带着自主管理的基因。在网络
上管理学者加里·哈默尔写道
•没有人可以杀死一个好主意
•每个人都能贡献
•任何人都可以领导
•没有人能主宰
•你可以选择你的事业
•你可以轻松地站在巨人的肩膀上
•你不必忍受恶霸和暴君
•鼓动者不会被边缘化
•卓越战胜平庸
•谋杀激情的政策必须扭转
•突出贡献会被承认和庆祝