我们正陷入一场工业化的困局。
大多数企业的招聘逻辑是寻找
最便宜、可随时替换的零件，
就像麦当劳通过秒表和流程确
保薯条不依赖于任何人的技能。
这种模式抹杀了工作的尊严，
也让真正的精英与企业巨大断层。
真正的招聘是地位的博弈。
优秀的程序员更看重办公环境
与自主权。企业必须通过
“乔尔测试”来证明自己值得
被托付，而非仅仅筛选简历。
精英人才的流动不应依赖复杂的
面试，而应建立在信任的基础上。
如果你正处于职业的转折点，
请记住：
1. 不要成为系统的奴隶：
工业家讨厌关键人物，
他们追求可替代性。
2. 优雅退出：
当你准备离开公司时，最好的
馈赠是留下操作手册和培训体系，
让系统在你离开后依然运转，
这才是专业主义。
3. 拥抱变化：
与其询问我们要不要改变，
不如问方案 A 还是B。
当现状不再是一个选项时，
真正的创新才会发生。
时间是唯一的货币。
拒绝无意义的平庸，
去寻找那个能让你投入激情、
且被视为不可替代的坐标。
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