许许多多在线工作网站列出了
数百万个工作
每家公司都在寻求专业知识
从头衔到要求
公司都在聘用专业知识
我们的逻辑帮助我们了解
在专业知识方面，只有十分
之一的人处于前 10%
大多数公司都满足于足够好
如果公司需要具有最高十分位
专业知识的人，他们将不得不
付出更多的代价并更加努力地
寻找并保留这种技能
所以大多数公司都不会尝试
他们创造的工作可以由具有
典型专业知识的人很好地完成
每项工作的真正区别在于态度
从管道工到木匠
从放射科医生，程序员到药剂师
拥有非凡软技能——诚实、承诺
同情心、耐力、分享投入
同理心、愿意接受指导
我们真正关心的真正技能的人
毫无疑问将会表现出色
如果这样做显然是正确的
那么为什么公司企业不雇用
态度并培训专业知识呢